對(duì)于上班族而言，都希望找一份離家近且穩(wěn)定的工作，選擇到外地打工的人大多數(shù)都是迫不得已。有的人中途被公司派遣到外地，被迫離開(kāi)自己的家，要是拒絕公司的要求，要么只能自己離職，要么就被降職降薪。今天小編就來(lái)和大家聊聊遇到這種情況應(yīng)該如何避免以及怎么辦？

一、進(jìn)公司前先看清楚你的面試登記表

大家在入職前人事讓你們填表的時(shí)候，有心的人可能會(huì)注意到一條，就是詢(xún)問(wèn)你是否接受公司外派或者工作調(diào)動(dòng)。因?yàn)樯婕暗?span>工作地點(diǎn)變動(dòng)，這是勞動(dòng)合同中主要的條款，按照勞動(dòng)法規(guī)定，你是可以拒絕公司的。所以，當(dāng)你看到面試登記表上有這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，證明公司是有這個(gè)情況出現(xiàn)的。那么在面試時(shí)，一定要向面試官詢(xún)問(wèn)清楚，并且表達(dá)自己不愿意被外派的意愿。如果面試官不能給你肯定答復(fù)，同時(shí)你又非常介意，那么這種工作寧可不要，避免以后給自己添煩惱。

二、工作中途被公司派遣到外地

很多人在公司本來(lái)做得好好的，結(jié)果中途被通知要被派遣到外地，思來(lái)想去舍不得這份工作，公司又給了津貼，咬咬牙就去了，結(jié)果在外面呆了不到半年就辭職回來(lái)了。特別是那些上有老下有小的人，給他兩倍工資都不愿意去。那怎么辦呢，其實(shí)你只要明白一點(diǎn)，公司派遣你去外地必須是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，勞動(dòng)法確實(shí)有時(shí)候很尷尬，有法可依但維權(quán)太難。但是公司不怕勞動(dòng)法，就怕員工都懂法。這個(gè)道理你要明白，公司最怕你較真，仲裁雖然很艱辛，但是法律的威懾力還是有的。你抓住這點(diǎn)不放，去外地我不去，你可以辭退我，但休想我自己提離職，調(diào)崗？可以，工資不要?jiǎng)?，?dòng)了也違法。

三、辭退越來(lái)越少，套路越來(lái)越多

現(xiàn)在有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)了許多年仍然可以把辭退率做到0%。在這種現(xiàn)象下，許多人事管理人員也間接的學(xué)會(huì)了如何控制公司辭退率這項(xiàng)本領(lǐng)。公司要換血，總能軟硬兼施各種手段套路讓員工自己離職，當(dāng)然，我并沒(méi)有說(shuō)那些拿著公司高額補(bǔ)貼去外地工作的人，一切向錢(qián)看嘛，掙得錢(qián)如果夠多也是可以考慮的。

四、哪些外派工作是機(jī)會(huì)而不是陷阱

外派工作其實(shí)也并非全都是陷阱，機(jī)會(huì)也是很多的。如果能夠提升自己的各方面能力，對(duì)我們來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)；如果是輔助外地崗位的職位，那就要好好考慮考慮了！

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