日常實踐中很多公司認為試用期內(nèi)還沒有轉(zhuǎn)正，這時候不簽勞動合同屬于正常，等轉(zhuǎn)正后確定錄用這個員工了，再簽訂勞動合同繳納社保一度成為部分公司的通行做法。實際上這是錯誤的認識，不僅侵犯了勞動者的切身利益，對公司來說也存在巨大用工風險。

試用期包含在書面勞動合同之中

用人單位招聘員工，在試用期內(nèi)已經(jīng)形成勞動關(guān)系，應(yīng)在入職1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，很多公司在轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動合同是一種法律認識誤區(qū)，極易引發(fā)勞動爭議，同時，根據(jù)勞動合同法19條規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，兩者不能獨立簽訂更不存在先后順序，如果僅約定試用期，試用期不成立，該試用期期限就是勞動合同期限。

若公司先簽訂試用期、后簽訂勞動合同，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁主張按照轉(zhuǎn)正后的月工資發(fā)放。

簽訂書面勞動合同不是繳納社保的前提條件

大家都知道，繳納社保是公司法定強制的義務(wù)，要是直接不繳納，公司風險巨大，除了直接不繳納社保還存在一種變相不繳納社保的違法情形，而且在現(xiàn)實工作中比較常見，那就是轉(zhuǎn)正簽訂書面合同后才繳納。

首先，根據(jù)社會保險法規(guī)定，為存在勞動關(guān)系的員工及時繳納社保是法定強制義務(wù)。那么，大家認為是不是只有簽訂了書面勞動合同才建立勞動關(guān)系呢？不是的，這也是大家認識的一種誤區(qū)。

勞動關(guān)系的本質(zhì)是員工接受公司管理并提供勞動，公司為這種勞動支付報酬。因此，勞動關(guān)系從用工之日起確立，因此即便還在試用期內(nèi)沒有轉(zhuǎn)正，即便還沒有簽訂書面勞動合同，只要雙方存在事實勞動關(guān)系，公司就應(yīng)該繳納社保，如果等到幾個月試用期過了，轉(zhuǎn)正后再簽訂書面勞動合同，再繳納社保是存在巨大風險的，結(jié)合實踐經(jīng)驗，公司至少存在以下四點風險：

1、        員工可主張因未及時足額繳納社保給員工造成的損失

2、        辭職后可主張經(jīng)濟補償金

3、        超過1個月不滿1年未簽訂書面勞動合同，需支付賠償金

4、        超過1年未簽訂書面勞動合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同

文中所提及經(jīng)濟補償金計算公示：

在公司工作每滿1年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年，按1年計算，工作未滿6個月的，按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償金。

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