最近小編聽(tīng)說(shuō)員工壓榨企業(yè)？

真的嗎?真的嗎?真的嗎?重要是事情說(shuō)三次。

沒(méi)錯(cuò)，小伙伴們相信你們的眼睛，你真的沒(méi)有看錯(cuò)。

其實(shí)從2008年，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼在我國(guó)頒布實(shí)施以來(lái)，就有企業(yè)叫屈了。

對(duì)部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律“以一種不合理的方式增加著企業(yè)的用工成本”太偏向于保護(hù)廣大勞動(dòng)者，從而引發(fā)道德上的危機(jī)。

今年，一些知名人士的言論再度引起了社會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的討論。

例如，財(cái)政部長(zhǎng)樓繼偉就明確表示“目前的勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)保護(hù)嚴(yán)重匱乏?！?/span>

樓部長(zhǎng)原話(huà)是這么講的：

1.現(xiàn)行勞動(dòng)合同法有問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)約束，立法和司法層面上有所體現(xiàn)，最終很大程度降低了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，不利于全要素生產(chǎn)率，導(dǎo)致勞動(dòng)力低。

2.新常態(tài)下我國(guó)由于人口減少、勞動(dòng)生產(chǎn)力提高緩慢甚至停滯等問(wèn)題，導(dǎo)致全要素生產(chǎn)率對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)緩慢是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革面臨的重要問(wèn)題之一，下一步應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)合同法，保證勞動(dòng)市場(chǎng)靈活性，同時(shí)加強(qiáng)以人為主的落戶(hù)制度和職業(yè)培訓(xùn)。

翻譯過(guò)來(lái)就是：

中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前的處境堪憂(yōu)，外資撤離，企業(yè)處境艱難，工人仗著勞動(dòng)合同法不思進(jìn)取，現(xiàn)在需要對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行修改一淘汰懶惰的工人。增強(qiáng)了企業(yè)活力，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)軟著陸。

很多大老板坐不住了，紛紛站出來(lái)應(yīng)答，個(gè)個(gè)抱怨勞動(dòng)法對(duì)員工的保護(hù)太大，想開(kāi)除員工都十分困難。還得賠償呢。

因此就造成部門(mén)員工消極懈怠。不斷犯錯(cuò)，迫使企業(yè)違法開(kāi)除自己。

更有甚者在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同，伺機(jī)向我們尋求二倍工資。

最可惡的是，即使明知道員工是碰瓷的，但是只要企業(yè)拿不出證據(jù)推翻勞動(dòng)者的證據(jù)，碰瓷的就贏了!

你說(shuō)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》這不在欺負(fù)企業(yè)嗎?要是企業(yè)被拖垮了，誰(shuí)給員工發(fā)工資啊?

似乎，這應(yīng)當(dāng)是一個(gè)翻身農(nóng)奴把歌唱的變化，然而正在加班的哥卻唱不出來(lái)。

難道這些年以來(lái)哥看到的這些新聞都是幻覺(jué)?

真正按勞動(dòng)法算加班費(fèi)、年假、職業(yè)健康、工傷、最低工資、五險(xiǎn)一金的公司有幾個(gè)?有幾個(gè)勞動(dòng)者去告了?工作還想不想要了?絕大多數(shù)人不是為了碰瓷而找工作的吧。

這樣的事件，一向是民不告官不理。而維權(quán)成本又很高;且太多勞動(dòng)者不懂法而且沒(méi)錢(qián)。

除了執(zhí)行是否到位的問(wèn)題，我們?cè)倏纯捶杀旧硎欠衲鼙Ｗo(hù)到勞工。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)成本影響最重要的一條就是“勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金”，就是說(shuō)，企業(yè)在合同到期之前把員工踹了就得補(bǔ)償。所以東莞市統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)曾呼吁廢除該“補(bǔ)償金”。

但國(guó)務(wù)院最新發(fā)布的農(nóng)民工報(bào)告稱(chēng)，2.77億農(nóng)民工中只有36.2%簽訂了勞動(dòng)合同，比上年下降1.8個(gè)百分點(diǎn)。由于農(nóng)民工占工資勞動(dòng)者的70%以上，整個(gè)工資勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂率多說(shuō)也就50%，因此都不涉及“合同終止補(bǔ)償”。

法律還沒(méi)保護(hù)到勞工呢，就覺(jué)得保護(hù)得太過(guò)了。

有少數(shù)碰瓷的就不保護(hù)勞工了，這跟有職業(yè)打假的就不打假了一樣，都是因噎廢食的做法。因?yàn)閯诠ひl(fā)企業(yè)成本上漲、因?yàn)閯诠づ龃杀煌峡辶?，你倒是舉一個(gè)例子啊，據(jù)小編所知，目前還沒(méi)有批評(píng)者給出數(shù)據(jù)佐證。

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