“在簽訂勞動合同的時候，為什么要求我同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是不是對我不信任呢？”剛剛進(jìn)入職場，頭上還冒著鮮氣兒的職場新人千萬不要多心，競業(yè)限制又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，勞資雙方嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議的條款，相互保障對方權(quán)益，恰恰是誠實信用原則的重要體現(xiàn)。
什么是競業(yè)限制協(xié)議？
競業(yè)限制協(xié)議是用人單位為了保護(hù)單位商業(yè)秘密與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者訂立的，主要用來約定勞動者離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)膮f(xié)議。
競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容是什么？
競業(yè)限制協(xié)議的主體、范圍、地域、時間、補償費用及其支付方式、違約責(zé)任等。
什么時候需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
一般用于企業(yè)與負(fù)有保密業(yè)務(wù)的勞動者之間，用于明確勞動者在離職后的競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制協(xié)議有哪些特征？
1、競業(yè)限制協(xié)議建立在良好的保密制度之上，存在的前提條件是有商業(yè)秘密存在。
2、主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實際上指知悉單位秘密和核心技術(shù)的人員。一般員工且未接觸到單位商業(yè)秘密的無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。作為用人單位，要求所有員工遵守所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議并無意義，實質(zhì)上是無法追究的，且會產(chǎn)生巨額經(jīng)濟(jì)補償金。另外，用人單位要做好證據(jù)收集和保存工作，在發(fā)生糾紛時，需要證明該勞動者知悉企業(yè)商業(yè)秘密。
（根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此僅為一般員工且未接觸到單位商業(yè)秘密的是無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，可不簽訂卻被迫簽訂的勞動者可以在離職后申請仲裁認(rèn)定該協(xié)議無效。）
3、競業(yè)限制協(xié)議的限制期限通常不得超過2年，范圍、地域要合理，不得違反法律強制性規(guī)定。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付與勞動者約定的，公平合理的競業(yè)禁止補償金。
就是如果你加入了某大型企鵝網(wǎng)絡(luò)公司，并且一不小心成為了高級管理人員，未來離職兩年內(nèi)就不能加入其他具有競爭關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)公司，也不能成為其股東、咨詢顧問神馬的。
如果加入了會怎么樣呢？
具體懲罰要看競業(yè)限制協(xié)議的具體規(guī)定。常規(guī)的懲罰可能包括股票的行權(quán)無效，行權(quán)了的股票會有可能被追回收益，同時還可能需要支付巨額違約金!
對于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者創(chuàng)新性企業(yè)來說，股票期權(quán)可不僅是高管和高級技術(shù)人員擁有，普通員工也可能擁有因而受到競業(yè)限制協(xié)議的約束。
不過過多的擔(dān)憂是沒有必要的，因為競業(yè)限制協(xié)議同時也應(yīng)當(dāng)約定對受限制的員工的豐厚補償。即從員工離職后開始計算競業(yè)限制期時起，公司應(yīng)按競業(yè)限制期限向員工支付合理的競業(yè)限制補償費。也就是說離職兩年內(nèi)，你在家休假也能拿到不少錢呢！有錢又有閑，世界那么大，是讀書充電，還是到處看看都看您心情啦！
怎么維護(hù)合法權(quán)益？
1.競業(yè)限制的范圍、地域應(yīng)合理，用人單位要根據(jù)自身情況以與自己形成實際競爭關(guān)系的地域為限。
2.勞動者對競業(yè)限制的地域、范圍、期限要格外關(guān)注，警惕用人單位任意擴(kuò)大。
3.解除或者終止勞動合同后，人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，通常不得超過2年。
4.用人單位以結(jié)合自身情況、行業(yè)狀況、國內(nèi)外慣例、勞動者獲知的商業(yè)秘密及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的深度和勞動者個人素質(zhì)綜合決定競業(yè)限制期限為宜，不可一刀切。
5.甲乙雙方都應(yīng)做好證據(jù)收集和保存工作。
6.競業(yè)限制協(xié)議的勞動者一方要注意單位不支付賠償費用同樣是違約行為，可以請求違約金。
7.主體不適格，勞動者可申請勞動仲裁認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議無效。
怎么確定補償額？
1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職后按月支付補償金，實踐中有的企業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間預(yù)先支付給勞動者，與工資一同發(fā)放，這樣企業(yè)既付出了成本又實際上無法達(dá)到預(yù)期效果。
2.沒有片面的權(quán)利或者義務(wù)，用人單位若不支付合理補償額，勞動者就不會自覺遵守競業(yè)限制義務(wù)，用人單位省去小額支付反招大額損失。
3.補償數(shù)額的確定要公平合理，根據(jù)勞動者受限制的程度、時間經(jīng)驗及從事該行業(yè)的職位、技能、業(yè)界影響力、工資水平、雙方的意思表示等綜合因素確定。實踐中，有些地區(qū)規(guī)定了競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要依據(jù)規(guī)定確定補償費用。
4.《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按月支付，作為勞動者要留意用人單位拖欠支付的行為。企業(yè)與員工約定在限制期滿后一次性支付的，協(xié)議無效。
5.通過第三方銀行支付避免勞動者以未獲得經(jīng)濟(jì)補償為由不履行競業(yè)限制義務(wù)。
有哪些法律風(fēng)險？
1、發(fā)生糾紛后，用人單位承擔(dān)商業(yè)秘密存在、該勞動者負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的證明責(zé)任，因此要做好相關(guān)證據(jù)收集和保留工作。
2、切忌在勞動關(guān)系存續(xù)期間向勞動者支付競業(yè)限制補償費，這樣企業(yè)無法達(dá)到維護(hù)證據(jù)商業(yè)秘密和合法權(quán)益的預(yù)期目的。
3、在產(chǎn)生有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議糾紛后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者一方的行為是否違反競業(yè)限制義務(wù)一般從以下方面著手對行為定性：
a.原單位是否有商業(yè)秘密存在；
b.新企業(yè)與原企業(yè)是否為從事相同或相似的行業(yè)，二者有無明顯競爭關(guān)系；
c.行為發(fā)生在競業(yè)限制期限內(nèi)，此期限不得超過2年；
d.原單位是否按約定按時、足額支付競業(yè)限制補償費。
4、關(guān)于違反競業(yè)限制協(xié)議的勞動者應(yīng)承擔(dān)的損失賠償費用的確定，一般依照協(xié)議約定支付。
競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的是不能“說”。競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。
(3)保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)。競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。
(4)保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在。競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
簽訂競業(yè)限制協(xié)議可以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，防止企業(yè)不正當(dāng)競爭，但是競業(yè)限制協(xié)議的確定需要一定的技巧。快法務(wù)擁有了5000余案件的積累，經(jīng)驗豐富?？旆▌?wù)會在了解企業(yè)管理狀況，一對一為企業(yè)設(shè)置專業(yè)的競業(yè)限制協(xié)議書，指導(dǎo)企業(yè)簽訂協(xié)議，并確定簽署協(xié)議人員，直至服務(wù)完成。期間，服務(wù)和溝通暢通，服務(wù)地址請點擊快法務(wù)：競業(yè)限制協(xié)議。
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