新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定：本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。包括：

  1、計時工資；

  2、計件工資；

  3、獎金；

  4、津貼；

  5、補貼；

  6、加班工資等。

  一般而言，對于每月通過銀行卡或現(xiàn)金簽收形式且明示為工資的款項認定為工資沒有爭議。

  但現(xiàn)實中，企業(yè)發(fā)放工資的形式可謂五花八門。究其原因，主要還是由于企業(yè)出于減少成本的目的而為之。

  但是這樣往往給勞動者維權(quán)帶來困難，對仲裁委員會認定事實也帶來困難。接下來，我們就說說那些常見的發(fā)放形式，算不算工資。

  真相1報銷能算工資嗎？

  報銷一般指，企業(yè)對職工因履行工作職責(zé)而產(chǎn)生合理花費的核銷。

  報銷成立要具備兩個要件：

  履行工作職責(zé)

  應(yīng)當遵循企業(yè)有效的報銷制度。

  另外，報銷屬于實報實銷，不會出現(xiàn)每月固定金額的情況，即使有也應(yīng)當是偶然狀態(tài)。

  如果企業(yè)每月對員工的報銷金額固定，且所涉發(fā)票與工作無關(guān)的話，目前仲裁委員會或法院一般認定為工資。

  真相2關(guān)聯(lián)企業(yè)支付的款項能算工資嗎？

  有些企業(yè)主，出于種種目的，注冊多個企業(yè)，企業(yè)之間存在明顯關(guān)聯(lián)。

  不同名稱的企業(yè)分別向一個勞動者支付報酬，而勞動者只在一個公司工作，而工資由關(guān)聯(lián)的不同企業(yè)支付，那么如果在沒有證據(jù)證明其他企業(yè)支付款項性質(zhì)的情況下，仲裁委員會和法院一般會做出對企業(yè)不利的判決。

  但是，假如勞動者確實在外兼職，且企業(yè)之間沒有關(guān)聯(lián)，企業(yè)方也有證據(jù)，那么一般所做的判決對勞動者不利。

  真相3固定加班工資算工資嗎？

  有一些企業(yè)，在拆分職工工資結(jié)構(gòu)時，將一部分工資拆分為固定加班工資。

  根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只能根據(jù)工資情況和加班時間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費。

  因此，在勞動合同中約定固定加班費，并每月按約定支付固定加班費屬違法，勞動者領(lǐng)取了固定加班費后，仍有權(quán)依據(jù)實際加班時間，主張支付加班費差額。

  真相4工資單的重要性

  經(jīng)常會有人說：我從來都見不到工資條，我都不知道工資條長啥樣……那么問題來了：單位必須給你發(fā)工資條嗎？

  答案是這樣的！原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

  除此之外，小編還特別整理了工資單的五看一保存，一起來看看吧！

  五看

  1、看發(fā)放時間

  拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。

  如果遇到法定休假節(jié)日或休息日：

  通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；

  而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資；

  拖欠工資的，則應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

  2、看工資總額和分項是否正確

  工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

  除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

  3、看是否符合當?shù)刈畹凸べY標準

  最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

  最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進行支付。

  4、看五險一金

  養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

  這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶？是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納？這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢。

  5、看個稅

  現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

  一保存：工資條是維權(quán)的重要憑證

  每個月的工資條都應(yīng)當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動爭議中都可以作為證據(jù)進行維權(quán)。