勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如何撰寫合法有意義的勞動合同？勞動合同的注意事項又有哪些？
一、勞動合同內(nèi)容的要求
按照《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同必須寫入如下內(nèi)容：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同撰寫具體步驟\方法：
1、說明
公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
2、合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。
注意：分固定期限、無固定期限和以一定工作任務(wù)為期限三種形式。
單獨設(shè)置的試用期無效。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
3、工作崗位
內(nèi)容最好寫成職位、崗位或職系的名稱，明確工作崗位內(nèi)容。
4、工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
5、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
6、工作時間
工作時間、請假、加班的情況。
注意：工作時間有標準工作時間、綜合計時和不定時三種形式。
7、勞動報酬
工作薪資、津貼、獎金、補助金額、發(fā)薪日期、發(fā)薪相關(guān)制度。
注意：同崗同酬、最低工資標準、發(fā)薪時間、公平性的體現(xiàn)，否則，可能違法、打擊員工積極性。
8、勞動保險和福利待遇
五險一金、相關(guān)商業(yè)險等保險。（工傷處理）
注意：包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險，部分區(qū)域住房公積金與五險一起納入強制征收的范圍，另外，也可以購買商業(yè)的意外險、顧主責任險等，以轉(zhuǎn)稼一定的風險。
9、勞動紀律
甲乙雙方應(yīng)該遵守的法規(guī)。如：乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。
10、雙方需約定的其他事項（具體崗位其他事項）
11、違反勞動合同的責任
在勞動合同中進行約定，公司解聘的相應(yīng)條件和違約賠償金額。
12、勞動爭議
主要有協(xié)商解決和訴訟兩種程序。
13、其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、相關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
14、注意事項（一些具體事項安排）
一般的勞動合同篇幅以3-5頁為限，不同行業(yè)、公司會根據(jù)工作不同崗位有不同的側(cè)重點和刪改。我們需要明確勞動合同雙方的權(quán)責與義務(wù)，保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)上，進行勞動合同的簽訂。
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