據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者的社保繳費基數(shù)應當是合同約定的固定工資或者用人單位實際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應當以較高者為準。
不足額繳納社保成“常態(tài)”
李先生于2001年8月入職海南某公司，2014年11月離職。在職期間，李先生的實際工資總額為256186.43元，然而該公司卻并沒有按照李先生的實際工資足額為李先生繳納社保。后李先生向該公司提起了仲裁，要求補繳社保。經(jīng)核算，該公司應再為李先生補繳為足額繳納的部分共計5萬余元。
據(jù)省社保局稽核處相關(guān)負責人介紹，目前，自負盈虧的企事業(yè)單位中，不足額繳納社保的現(xiàn)象普遍存在，被稽核的企事業(yè)單位100%都存在不足額繳納社保的問題。
2015年全省各級社保經(jīng)辦機構(gòu)開展重點實地稽核用人單位857家，都存在不足額繳納社保的現(xiàn)象，最后辦結(jié)其中818家，涉及參保人員約3萬人，追回少繳漏繳社保費共計1955.4萬元。
企業(yè)違規(guī)而員工卻不知情
近日記者走訪了多家單位工作人員發(fā)現(xiàn)，很多人表示并不知道足額繳納社保的意思，并且不了解如果企業(yè)沒有足額繳納社保對自己日后的影響。
省社保局社保稽核處處長劉良平說，正是因為大多勞動者的不知情，企業(yè)就會不按照員工工資標準足額繳納社保，犧牲勞動者的利益來減少企業(yè)管理成本。
對此，某企業(yè)負責人事和社保的工作人員表示，雖有相關(guān)規(guī)定，但為了節(jié)約管理經(jīng)費，很多企業(yè)從沒按照實際工資標準為員工繳納社保，而對此員工也沒有異議。
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據(jù)了解，目前全省大多市縣都沒有成立專門的社?；藱C構(gòu)，省社保局社保稽核處2015年下半年才正式成立。全省所有的企事業(yè)單位的稽核工作，無法短時間內(nèi)做到全面覆蓋，只能每年按照一定比例進行抽查稽核。
另外，對于不足額繳納社保，并沒有法律規(guī)定的行政處罰手段。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，但卻沒有追究其法律責任。
“如此，在稽核范圍不能全覆蓋的情況下，部分企事業(yè)單位不用承擔法律風險，被稽核出就補繳，沒有被稽核出，就完全不影響企業(yè)任何事項。”省社?；颂庁撠熑吮硎尽Ｉ踔猎谥?，如果被稽核單位不配合稽核，稽核部門也無可奈何。
“要從嚴并加大社保稽核的力度?！笔∩绫；颂庁撠熑私榻B，今年省社?；颂幝?lián)合地稅以及第三方專業(yè)會計事務(wù)所聯(lián)合執(zhí)法，并加大稽核力度，對70家單位進行重點實地稽核，對30家單位進行書面稽核，涉及參保人員7萬多人。
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