每年的畢業(yè)季,校園廣播都會(huì)滾動(dòng)播放充滿淡淡哀愁的《斯卡布羅市集》《那些花兒》和《再見(jiàn)》等青春歌曲,微信朋友圈也會(huì)被法學(xué)院校的院長(zhǎng)、校長(zhǎng)們的畢業(yè)致辭刷屏。師長(zhǎng)們希望,即將走向法律行當(dāng)、翻開(kāi)人生新篇章的畢業(yè)生,除了“為權(quán)利而斗爭(zhēng)”“堅(jiān)持正義”、在法律領(lǐng)域有所進(jìn)取之外,也能在廣闊天地中“成身成性,達(dá)至詩(shī)意的生活”。言語(yǔ)之中,包含著對(duì)未來(lái)美好的企盼。的確,在“全面推進(jìn)依法治國(guó)”大背景下,有不少人斷言,法律人的春天再次來(lái)臨了,法律市場(chǎng)也將迎來(lái)欣欣向榮的美好局面。

  但現(xiàn)實(shí)并不總?cè)缰罗o那般溫情。從國(guó)際層面看,已有學(xué)者指出,法律市場(chǎng)正處于“史無(wú)前例的變動(dòng)之中”。在這殘酷的變動(dòng)之下,法律職業(yè)必將面臨新的挑戰(zhàn)。未來(lái)的法律市場(chǎng)可能不會(huì)再像今天這樣,被律師壟斷所有法律業(yè)務(wù),新的市場(chǎng)參與者或許會(huì)借助商業(yè)管理、信息技術(shù)等手段,掀起一場(chǎng)針對(duì)法律職業(yè)的天翻地覆的“革命”。每個(gè)年輕而有抱負(fù)的法律人,都需要為此做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。這就是牛津大學(xué)教授理查德·薩斯坎德《法律人的明天會(huì)怎樣?——法律職業(yè)的未來(lái)》這本書(shū)所講述的主要內(nèi)容。

  法律職業(yè)的前世今生

  現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)由職業(yè)構(gòu)成的社會(huì),法律職業(yè)的產(chǎn)生與西方的職業(yè)化過(guò)程相伴隨。當(dāng)法律工作成為一個(gè)獨(dú)立的、依賴(lài)腦力勞動(dòng)的專(zhuān)門(mén)工作以及從事法律工作,就可以獲得中等以上收入和良好的社會(huì)聲譽(yù)時(shí),“法律職業(yè)”就成為了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的行當(dāng)。法律職業(yè)化包括法律職業(yè)人員、法律職業(yè)機(jī)構(gòu)和法律職業(yè)運(yùn)作的專(zhuān)門(mén)化。不管是英美法系廣義上的lawyer,還是大陸法系的jurist或magistracy,指的就是從事法律職業(yè)的這群人,也就是“法律人”。

  “法律人”,是每一個(gè)有過(guò)法律學(xué)習(xí)經(jīng)歷和從事法律職業(yè)者的驕傲稱(chēng)謂。長(zhǎng)期以來(lái),法言法語(yǔ)、厚重判例、法袍假發(fā)等高度專(zhuān)門(mén)化的符號(hào)不僅是法律職業(yè)的象征和標(biāo)志,也阻擋著其他行業(yè)的介入。在法律職業(yè)化的過(guò)程中,職業(yè)性是法律職業(yè)的基本屬性,而對(duì)職業(yè)資源的占有則成為劃分法律階層的標(biāo)準(zhǔn)之一。法律人共享著相同的法律知識(shí)、法律語(yǔ)言和法律思維,有著共通的職業(yè)技術(shù)、職業(yè)信仰和職業(yè)道德,以英國(guó)的柯克大法官所說(shuō)的經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)和實(shí)踐方才習(xí)得的“技藝?yán)硇浴?artificial reason)為傲,并以“法治即法律人之治”等話語(yǔ),宣示著對(duì)法律領(lǐng)域的絕對(duì)主權(quán)。

  所以,即便法律職業(yè)在當(dāng)下面臨各種危機(jī)——《迷失的律師》《法律人,你為什么不爭(zhēng)氣》等書(shū)籍,都對(duì)法律職業(yè)的倫理危機(jī)、法律理想的衰落、利益群體的形成等進(jìn)行了深入的分析與刻畫(huà),但大體上講,法律人總會(huì)以這個(gè)壁壘森嚴(yán)的職業(yè)群體為驕傲,甚至不斷呼喚著“法律職業(yè)共同體”的形成。

  三重驅(qū)動(dòng)力導(dǎo)致變革

  然而,全球化和信息技術(shù)等力量正改變各個(gè)領(lǐng)域的格局,也對(duì)法律實(shí)踐提出了新的挑戰(zhàn)。在理查德·薩斯坎德看來(lái),由于三股力量的驅(qū)動(dòng),未來(lái)20年間,律師的工作方式乃至法院的運(yùn)作方式都會(huì)發(fā)生改變,而無(wú)法適應(yīng)的傳統(tǒng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)將被淘汰出局。這三股力量就是“事多錢(qián)少”“執(zhí)業(yè)泛化”和“信息技術(shù)”。

  “事多錢(qián)少”是對(duì)當(dāng)下法律服務(wù)市場(chǎng)高昂收費(fèi)的一大反饋。隨著全球經(jīng)濟(jì)不景氣局面的持續(xù),律所高盈利的黃金時(shí)代已成明日黃花。各類(lèi)客戶都在削減法律相關(guān)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)的預(yù)算以降低運(yùn)營(yíng)成本,這將難以避免地改變律師的工作方式。

  對(duì)于法律服務(wù)者而言,最好的應(yīng)對(duì)方法可能是基于“效率策略”和“協(xié)作策略”,以“替代性費(fèi)用安排”“按價(jià)值收費(fèi)”等手段來(lái)滿足客戶降低收費(fèi)的需求,同時(shí)也在可接受的范圍內(nèi)降低法律服務(wù)成本。

  “執(zhí)業(yè)泛化”意味著不具有律師身份的人也可以參與到法律服務(wù)運(yùn)營(yíng)中,成為法律市場(chǎng)的新參與者。他們可能在商業(yè)管理等方面比律師更有優(yōu)勢(shì)——改變律所的傳統(tǒng)工作方式,并提供更為便捷、廉價(jià)和高效的法律服務(wù)。

  事實(shí)上,針對(duì)法律職業(yè)的批評(píng)由來(lái)已久。不少人都認(rèn)為法律職業(yè)是“不正當(dāng)?shù)膲艛唷?限制了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)?！皥?zhí)業(yè)泛化”從某種程度上說(shuō),是要引入更多行業(yè)外的力量,增強(qiáng)法律市場(chǎng)的活力。但反過(guò)來(lái)看,“執(zhí)業(yè)泛化”其實(shí)也意味著未來(lái)法律人就業(yè)面更寬,法律人不一定非要去律師事務(wù)所和公司法務(wù)部。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、法律流程外包商、法律租賃中介、在線法律服務(wù)提供商、法律咨詢公司等,或許都是不錯(cuò)的選擇。

  “信息技術(shù)”無(wú)疑是近年來(lái)對(duì)各個(gè)行業(yè)沖擊最大的力量。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,法律服務(wù)中的很多環(huán)節(jié)都已標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化了,重復(fù)性人力付出大幅降低,甚至連訴訟業(yè)務(wù)也可以拆解并外包。比如,整個(gè)訴訟過(guò)程可以拆解為“文件審閱、法律研究、項(xiàng)目管理、訴訟支持、電子披露、策略、戰(zhàn)術(shù)、談判、法庭辯論”幾部分,這其中并非所有的事務(wù)都必須由律師來(lái)做。所以,未來(lái)的法律市場(chǎng),可能不僅是簡(jiǎn)單的電子化、在線解決糾紛和APP管理,像法律開(kāi)源、大數(shù)據(jù)分析、虛擬法院甚至人工智能都有可能成為現(xiàn)實(shí)。

  事實(shí)上,智能系統(tǒng)的流程化處理方式,極大降低了法律服務(wù)的勞動(dòng)成本,能在法律服務(wù)中實(shí)現(xiàn)“法律工作的大宗商品化”。美國(guó)維拉諾瓦大學(xué)法學(xué)院的米歇爾·皮斯托教授在《法學(xué)院與技術(shù)》一文中曾說(shuō),20年前,她作為初級(jí)助理從事了一項(xiàng)涉及審查上千頁(yè)文檔的交易。在將近兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi),她每周工作6天,每天用近10個(gè)小時(shí)閱讀文檔,手寫(xiě)記錄并編輯這些內(nèi)容供高級(jí)律師審閱。

  律所當(dāng)時(shí)采用的是小時(shí)計(jì)費(fèi)系統(tǒng),這些時(shí)間最后都算到了客戶的賬單上。而現(xiàn)在借助信息技術(shù),由一個(gè)助理核對(duì)和瀏覽文檔,一個(gè)律師審查和解釋相關(guān)文檔,這項(xiàng)曾花費(fèi)她500個(gè)計(jì)費(fèi)小時(shí)的工作,在電腦上幾天就完成了。

  需足夠靈活適應(yīng)市場(chǎng)

  當(dāng)下,全球社會(huì)都充滿了各種不確定性,法律的作用,就是將不確定性降到最低,法律人也必須有足夠的靈活性來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)。

  2000年,美國(guó)大法官約翰·佩里曾說(shuō):“現(xiàn)代社會(huì)中,我們需要更多受過(guò)良好教育和上進(jìn)的法律人,需要更多法律想象力和創(chuàng)業(yè)精神,需要更多打破常規(guī)思維模式的做法?！?

  所以,未來(lái)的法律職業(yè)不可能是一成不變的。二三十年前,人們可能還會(huì)認(rèn)為法律工作會(huì)一如既往地發(fā)展下去,但這種看法在當(dāng)下顯然已不合時(shí)宜。未來(lái)的法律職業(yè)可能會(huì)因?yàn)楦鞣N因素的介入而出現(xiàn)斷層。變革后的法律行業(yè)也會(huì)和當(dāng)下截然不同。除了傳統(tǒng)的提供量身定制服務(wù)的律師職業(yè),未來(lái)可能也需要法律知識(shí)工程師、法律項(xiàng)目管理師、在線糾紛解決師等職業(yè)。

  那么,每位年輕而有抱負(fù)的法律人乃至傳統(tǒng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和各大法律院校,將以什么來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)?這可能不僅僅是法律教育行業(yè)所要思考并回答的問(wèn)題。