“十三五”期間，本市將實現(xiàn)最低工資標準持續(xù)穩(wěn)步增長，逐步完善最低工資增長機制，開展最低工資標準確定及調(diào)整影響因素的日常監(jiān)測調(diào)查，建立完善政府、企業(yè)和職工三方共同協(xié)商決定最低工資標準的工作格局，定期調(diào)整最低工資標準，形成與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機制。同時，對在按最低工資標準發(fā)放工資的企業(yè)、工資明顯低于本地區(qū)本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)和因勞動報酬引發(fā)勞動爭議較多的企業(yè)開展工資集體協(xié)商。
“十三五”期間，本市將健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，加強對拖欠農(nóng)民工勞動報酬案件的法律援助力度，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法行為，保障職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工按時足額領(lǐng)到工資報酬。
此外，本市將建立職工互助保障機制，并將其作為職工社會保障制度的必要補充。擴大醫(yī)療互助保障項目覆蓋面，逐步將農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等群體納入保障范圍。提升職工意外傷害、重大疾病、住院救治互助險種的保障水平，將個人醫(yī)療費用自付比例控制在總費用的20%以下，減少職工因病“致貧”、“返貧”現(xiàn)象。
《規(guī)劃》中針對勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工等群體，提出了特殊的保護和發(fā)展任務(wù)，其中白領(lǐng)職工群體是首次被納入重點關(guān)注對象范圍。市總工會相關(guān)負責人表示，近年來白領(lǐng)職工存在很多職業(yè)健康問題，過勞死的新聞時常見諸報端，因此針對白領(lǐng)職工群體，關(guān)注其職業(yè)健康，預防“過勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害，做好辦公場所裝修污染物、電子輻射等有害物質(zhì)的監(jiān)測防控，同時還應(yīng)重點關(guān)注白領(lǐng)職工的心理健康。
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