對于在實習(xí)期間受傷的實習(xí)人員的安全培訓(xùn)及工傷處理，應(yīng)由校方與企業(yè)簽訂合同，其中要注明有關(guān)實習(xí)人員的安全培訓(xùn)，上崗教育，對實習(xí)生安全操作規(guī)范及安全防護措施，以及一旦發(fā)生事故，應(yīng)由哪方處理，包括哪些費用，費用的出處等項條款，以明確責(zé)任。
違章操作屬于工傷嗎？
工傷認定及相應(yīng)的工傷保險待遇的相關(guān)項目及標(biāo)準(zhǔn)均由法律依法確定。
工傷賠償案件，應(yīng)適用雇主責(zé)任原則和無條件賠償原則。
勞動者被勞動保險部門確認為工傷，就應(yīng)享受工傷保險待遇。
不論勞動者是否有過錯，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。
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