8月22日，第3屆“中國企業(yè)社保高峰論壇”在北京舉行，同時發(fā)布了2015《中國企業(yè)社保白皮書》，這是國內(nèi)對于中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀的一個調(diào)研。我國企業(yè)社保正在不斷發(fā)展，其中問題與機遇是并重的。我們需要企業(yè)社保的執(zhí)行合規(guī)，同時選擇合適手段促進。下面是小編對白皮書中社保面臨的問題與社保外包情況的節(jié)選。

一、企業(yè)社保面臨多重挑戰(zhàn)，企業(yè)傾向選擇社保代理

　企業(yè)社保面臨跨地區(qū)差異、職業(yè)化程度低等艱巨挑戰(zhàn)。36%的企業(yè)呈現(xiàn)出員工分布全國化趨勢，由于社保政策實務的屬地差異性，社保經(jīng)辦難度加大。調(diào)查顯示，只有47.32%企業(yè)設(shè)置了社保專崗，在企業(yè)社保管理崗位設(shè)置上，兼崗和外包超過51%,已經(jīng)超越專職成為了主流方式。同時，與2013年相比，社保崗位價值感急劇下滑，專職社保崗位員工的崗位熱情低。

白皮書調(diào)研顯示，企業(yè)社保崗位受政治經(jīng)濟環(huán)境、專業(yè)性、技術(shù)限制。一方面社保政策復雜、更新快、頻繁。調(diào)研顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計算辦法為例，僅8.98%HR可以完全清楚解釋，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。另一方面企業(yè)專業(yè)技術(shù)落后，企業(yè)內(nèi)部社保管理信息化程度偏低，78.58%企業(yè)仍采用EXCEL手工計算，僅有11.57%企業(yè)借助了ERP或eHR軟件工具。

二、互聯(lián)網(wǎng)社保服務浪潮來襲，企業(yè)選擇互聯(lián)網(wǎng)服務趨勢明顯，但需要慎重選擇

白皮書調(diào)查顯示，選擇社保全員外包的企業(yè)已達到11.4%,加上選擇社保部分外包的企業(yè)，總數(shù)已達到24.5%.與2013年相比，采用社保外包的企業(yè)增加了超過6個百分點。

白皮書認為，互聯(lián)網(wǎng)社保服務模式正在探索中前行，引領(lǐng)著未來方向?；ヂ?lián)網(wǎng)社保服務將在2015年下半年形成浪潮，幫助企業(yè)更好的完成社保工作，但如何甄選正規(guī)、合適的互聯(lián)網(wǎng)服務商是企業(yè)面臨的一個挑戰(zhàn)。

當今是一個互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的時代，信息技術(shù)不斷發(fā)展，社會經(jīng)濟政治環(huán)境不斷變化。隨著社保工作對于社保從事人員的專業(yè)性、計算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以通過社保工作的外包，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的社保執(zhí)行情況，集中精力與企業(yè)的核心業(yè)務。

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