雇傭雙方出于自身的利益考慮，在利益沖突卻又沒有及時(shí)有效的辦法解決以保護(hù)自己的利益的時(shí)候，我們該怎么辦呢?首先要確定利用勞動(dòng)仲裁的方式為自己或者為企業(yè)自身保護(hù)利益 。本文勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟還是非常實(shí)用的，據(jù)統(tǒng)計(jì)2015年北京市勞動(dòng)仲裁申請案件相比去年上漲了3個(gè)百分點(diǎn)，這也就是說明勞動(dòng)者的維權(quán)和政府機(jī)構(gòu)的應(yīng)對反應(yīng)都有提高，下面一起詳細(xì)了解企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟吧。

       勞動(dòng)爭議案件屬于民事案件，一般都可以私下達(dá)成賠付協(xié)議，小編就有見過非常牛逼的協(xié)議，勞動(dòng)合同沒有就形成了“雇傭”關(guān)系，然后自然就沒有基本的保障，沒有社保（違法行為），如果閱讀完本文你還困在疑惑，可在頁面下部評論區(qū)留言或在線咨詢快法務(wù)客服。對于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟就介紹到這里。