公司高管不僅是公司的管理者，代表公司行使經(jīng)營管理權(quán)和指示命令權(quán)；同時還是受聘于公司、向公司提供勞務(wù)的勞動者。在處理公司高管的勞動關(guān)系，尤其是勞動關(guān)系解除事宜時。如不提前注意，做好法律法規(guī)方面的準(zhǔn)備，恐將導(dǎo)致特殊的法律風(fēng)險。
一、界定公司高管的人員范圍
《公司法》第二百一十六條規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”第四十六條規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項(xiàng)。”除此以外，《公司法》第六章也詳細(xì)規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)，以及對公司的損害賠償責(zé)任。
另一方面，高管受公司聘任，為公司提供勞務(wù)，接受公司的管理，與公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系，受《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的規(guī)制。
二、高管勞動關(guān)系的解除必須“有因”
根據(jù)《公司法》的上述規(guī)定，公司董事會有權(quán)決定解聘公司經(jīng)理，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人。前述董事會依職權(quán)解聘高管，《公司法》并未規(guī)定法定或是正當(dāng)?shù)慕馄咐碛?。那么，公司董事會作出的解聘高管的免職決議，是否能產(chǎn)生公司與高管解除勞動關(guān)系的效力？
我們認(rèn)為，董事會的免職決議不能直接產(chǎn)生公司與高管勞動關(guān)系解除的效力。如前所述，因高管的雙重身份，其與公司之間的勞動關(guān)系仍應(yīng)受勞動法律法規(guī)的規(guī)制，公司單方解除高管的勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，需有法定解除勞動合同的理由，并應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定的程序解除。換言之，董事會作出的高管免職決議可以是“無因”的，但解除高管的勞動關(guān)系必須是“有因”的，且解除理由必須符合《勞動合同法》規(guī)定的法定解除理由。
三、解除高管勞動關(guān)系法律風(fēng)險的防范
高管作為公司的管理者，代表公司行使經(jīng)營管理的職權(quán)，天然擁有便利的職權(quán)優(yōu)勢。在實(shí)踐操作中，我們也遇到了一些高管利用其職權(quán)優(yōu)勢阻礙公司與其解除勞動關(guān)系的進(jìn)程，或者是編造不利于用人單位的合同文書等。如：公司總經(jīng)理在職期間掌握公司公章，又是公司的法定代表人，利用此便利，私蓋公章偽造合同，這些合同往往會約定公司向該總經(jīng)理進(jìn)行高額的金錢給付；再如：高管在公司工會擔(dān)任職務(wù)，在公司單方解除其勞動合同的過程中，利用此職權(quán)便利，操縱工會阻礙勞動關(guān)系的解除，等等。
針對高管勞動關(guān)系的特殊情況，我們給出如下建議，以盡量避免用人單位在處理與高管之間的勞動關(guān)系，尤其是單方解除勞動合同過程中的法律風(fēng)險：
1、勞動合同的訂立應(yīng)區(qū)別對待。因高管身份的特殊性，用人單位與高管之間的勞動合同應(yīng)區(qū)別于與普通員工之間簽訂的勞動合同。如：將《公司法》第六章規(guī)定的高級管理人員的義務(wù)及禁止行為寫入公司的規(guī)章制度中，并在與高管簽訂的勞動合同中明確，違反前述義務(wù)或禁止行為的規(guī)定，即構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；高管入職前要求其出具自身具備任職資格的書面承諾，并在勞動合同中約定違反該書面承諾即構(gòu)成“以欺詐手段、使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同”，等等。
2、分散高管人員的重要職權(quán)。如前述私蓋公章的情形，建議用人單位建立公章使用的申請和登記制度，公章的保管制度，并且明確保管人的責(zé)任；公司公章由多人保管，使用公章需要有公章使用人及至少兩名有權(quán)限的批準(zhǔn)人簽字確認(rèn)，等等。
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