工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認定，其次申請傷殘等級鑒定，最后申請工傷保險賠償。具體而言：

一、工傷認定

1、申請工傷認定情形

工傷的主要類型有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，包括突發(fā)性和漸進性；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；7、法律、行政法規(guī)認定的其他情形。

還有下列三種情形視為工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

2、申請工傷認定的主體

可以申請工傷認定的主體是用人單位和受傷員工（受傷員工的家屬），原則上是由用人單位在發(fā)生工傷后的30天內(nèi)申請，若是因職業(yè)病造成的，用人單位應當自傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果出現(xiàn)用人單位不為受傷員工申請的話，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。

二、勞動能力鑒定

醫(yī)療期結束后，存在殘疾，影響勞動能力的，應當向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，申請人可以是單位、受傷員工或受傷員工的家屬。勞動能力鑒定級別共有十級，其中第一級是最嚴重的，第十級是最輕的，這些在《勞動能力鑒定標準》中都作了詳細的規(guī)定。例如斷了一根手指，只要不是拇指，就屬于十級傷殘；再比如一只手完全喪失功能，就是五級傷殘。

三、工傷保險賠償

工傷保險賠償項目有：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、輔助器具費、工傷期間的工資、交通食宿費、喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。根據(jù)受傷情況，確定賠償項目。原則上是由單位向人力資源社會保障局申請，由工商保險基金支付；如果單位沒有為員工繳納社保，那么就由單位支付。雙方對此有爭議的話，可以申請勞動仲裁。

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